우양호 교수는 2026년 2월, 『양성평등인사론』(우양호 저, 박영사)을 출간했다. 단독 저자인 우양호 교수는 국립한국해양대학교 교양교육원 교수로 재직 중이며, 사회과학(행정학·정책학)을 전공했다. 현재 대학에서 「성인지감수성의 이해」, 「민주시민과 사회정책」 등 교양과목을 강의하고 있다.

우양호 교수는 그간 우리나라 공공부문의 양성평등과 인사 행정 분야의 주요 현안 및 미래 과제를 지속적으로 연구해 왔다. 2022년 국립한국해양대학교 부임 이후 『바다의 외교』(2023), 『해양부산 다시보기』(2024), 『한국 해양의 현안과 미래』(2025) 등을 단독 저술로 출간하며 학문적 성과를 이어왔다.

이번에 출간된 『양성평등인사론』은 총 10장으로 구성되었으며, 공직사회 내 성별 구조와 인사 제도의 문제를 다각적으로 분석한다. 주요 내용은 ▲왜 지금 ‘양성평등 인사론’인가 ▲유리천장과 승진 구조 ▲유리벽과 성별 직무분리 ▲유리문과 개방형 직위 ▲유리절벽과 퇴직 구조 ▲핑크컬러게토와 부처 배치 ▲토큰 여성과 여왕벌 신드롬 ▲성별 의식의 양가성 ▲성격 이론과 차별 논쟁 ▲한국 공직 인사의 미래 방향 등이다.

특히 2025년 이재명 정부 출범 이후 정부 공직사회에서 ‘실용 균형 인사’가 강조되고, 여성가족부가 ‘성평등가족부’로 개편되는 등 정책 환경이 변화함에 따라, 본 저서는 행정학·정책학적 관점에서 시대적 흐름을 반영한 이론적·정책적 대안을 제시하고 있다.

우양호 교수는 “공직 인사와 양성평등 문제를 종합적으로 다룬 최신 교재가 국내에 부족해 학생들이 오래된 자료에 의존하는 현실이 안타깝다”고 밝혔다. 또한 “학문이 현실을 이해하는 돋보기가 되어야 한다는 문제의식에서 집필을 시작했다”며, “정부와 대학이 20~30대 젊은 세대를 보다 깊이 이해하고, 남녀 인재가 공존할 수 있는 인사 시스템을 마련하는 데 이 책이 하나의 가이드라인이 되기를 기대한다”고 전했다.

『양성평등인사론』은 한국 정부 관료제와 공직사회 내 ‘성별’, ‘균형 인사’, ‘양성평등’ 문제를 총괄적으로 분석한 연구서로, 관련 분야 학계 및 정책 실무자, 학부·대학원생들에게 유의미한 참고서가 될 것으로 기대된다.